Кінець 2025 року став періодом напружених дискусій та протистояння між ключовими державними органами щодо майбутнього оплати праці освітян. Після тривалих переговорів між освітнім комітетом ВРУ, Кабміном, Мінфіном та профспілками було досягнуто компромісу, який набуває чинності з 1 січня 2026 року.

Головна новина: посадові оклади зростають, а всі існуючі доплати та надбавки збережено.

Історія питання: Як приймалося рішення

Наприкінці 2025 року розглядалося кілька сценаріїв підвищення зарплат, які викликали суперечки:

• Позиція Освітнього комітету: Пропонувалося радикальне підвищення зарплат вчителям (до рівня 3-х мінімальних), але ціною скасування всіх доплат та надбавок (крім доплат за сертифікацію та зміну системи атестації).
• Позиція Уряду: План передбачав підвищення на 40% (фактично на 30%) через збільшення 1-го тарифного розряду.
• Вимога Профспілок: Наполягали на підвищенні зарплат для всіх категорій педагогічних працівників зі збереженням існуючої системи надбавок.

У підсумку, станом на 1 січня 2026 року реалізовано сценарій, який враховує вимоги щодо збереження надбавок.

Ключові зміни у цифрах

Згідно з розрахунками, базою для нарахування заробітних плат стає новий розмір посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду за ЄТС, який з 02.01.2026 становить 3470,00 грн (раніше для розрахунків використовувався прожитковий мінімум/база, яка була значно нижчою — 3195 грн).

Це призвело до наступного зростання окладів:

1. Педагогічні працівники: Підвищення становить 38,2%.
2. Науково-педагогічні працівники: Підвищення становить 37,0%.

Важливо: У таблиці наведено “голі” посадові оклади. Оскільки всі доплати збережено, фінальна сума “на руки” буде вищою за рахунок надбавок за вислугу років, престижність, класне керівництво тощо.

Таблиця нових посадових окладів (Витяг)

Нижче наведено порівняння окладів для найбільш поширених тарифних розрядів станом на 1 грудня 2021/січень 2025 та нові цифри з 1 січня 2026 року.

Скільки буде отримувати вчитель вищої категорії за новими окладами з 1 січня 2026 року

Щоб зрозуміти, як нові тарифні розряди вплинуть на реальний гаманець освітян, відійдемо від сухих таблиць і змоделюємо фінансову ситуацію для досвідченого педагога на основі затверджених цифр.

Вхідні дані для розрахунку:

• Посада: Вчитель початкових класів.
• Кваліфікація: Вища категорія (відповідає 14 тарифному розряду).
• Стаж: Понад 20 років.
• Навантаження: 18 годин (1 ставка).
• Надбавка за престижність: 20%.

Нарахування (сума «брудними»)

Згідно з новою сіткою, базовий посадовий оклад для 14-го розряду з 1 січня 2026 року становить 11 756,36 грн.

Далі додаємо стандартні для початкової ланки складові оплати праці:

• Оклад (база): 11 756,36 грн.
• Вислуга років (30%): 3 526,91 грн.
• Престижність (20%): 2 351,27 грн.
• Класне керівництво (20% для 1-4 класів): 2 351,27 грн.
• Перевірка зошитів (15% для 1-4 класів): 1 763,45 грн.

Підсумувавши всі складові, отримуємо нараховану заробітну плату:

РАЗОМ: 21 749,26 грн.

Скільки вчитель отримає «на руки»?

Тут вмикається податкова арифметика. Враховуючи прогнозовані зміни в оподаткуванні на 2026 рік (зокрема, підвищення військового збору), реальне навантаження на зарплату може скласти близько 24% (18% ПДФО + 5% військовий збір + 1% профспілковий внесок).

Робимо розрахунок:

21 749,26 грн – 24% = 16 529,44 грн

Що це означає на практиці?

Ми бачимо, що навіть при вищій категорії та повному наборі надбавок, «чиста» сума за основним місцем роботи складає трохи більше 16,5 тис. грн.

Тут виникає ключове питання: чи збережеться при цьому фіксована доплата (відома як «2600 грн»)?

Згідно з останніми урядовими повідомленнями, ці доплати мають бути збережені.

• Оптимістичний сценарій: Якщо доплата 2600 грн (це ~2000 грн на руки) додається до розрахункової суми, то фінальний дохід складе близько 18 500 грн.
• Песимістичний сценарій: Якщо доплату скасують або «оптимізують» у зв’язку з підвищенням окладу, реальний дохід вчителя залишиться на рівні 16 500 грн.

Реформа оплати праці з 2026 року пішла шляхом еволюційних змін: замість кардинальної зміни системи (скасування надбавок заради високого окладу), уряд обрав шлях суттєвого індескування бази нарахування (+30-40%) при збереженні соціальних гарантій та доплат.

Нагадаємо, з січня 2026 року МОН розпочне серію консультацій про чотири моделі підвищення зарплат учителів.