Чотири моделі підвищення зарплат учителів: як зміниться система нарахування у 2026 році

Міністерство освіти і науки України підготувало чотири моделі, за якими може докорінно змінитися система нарахування заробітної плати педагогів уже в наступному році. Про ці напрацювання повідомила заступниця міністра освіти і науки Надія Кузьмичова під час брифінгу, присвяченого підсумкам роботи відомства у сфері середньої освіти за 2025 рік.

Переглянути брифінг онлайн

Ключові підходи до реформування

За словами Надії Кузьмичової, кожна з моделей містить унікальні розрахунки, що враховують специфіку ситуації в різних регіонах України.

• Модель №1: Зміна навантаження. Цей варіант передбачає збільшення тижневого навантаження педагогів як одну з умов перегляду виплат.
• Модель №2: Стабільність годин. Друга модель пропонує підвищити заробітні плати без збільшення поточного тижневого навантаження вчителів.
• Модель №3: Пропорційність. Цей підхід базується на рівномірному, пропорційному підвищенні виплат для всіх без винятку категорій учителів.
• Модель №4: Підтримка молоді. Четвертий варіант передбачає непропорційне підвищення з особливим акцентом на молодих спеціалістів. Мета цієї моделі — створити фінансові стимули для залучення нових кадрів у професію, оскільки зарплати початківців наразі є критично низькими.

Співвідношення з плановим підвищенням у 2026 році

Важливо розуміти, що ці чотири моделі є частиною стратегічної реформи та не замінюють собою планове підвищення, яке вже закладене в державний бюджет на 2026 рік.

Незалежно від того, яку модель оберуть, у вчителів відбудеться двоетапне зростання окладів: на 30% з 1 січня та ще на 20% з 1 вересня 2026 року. Ці виплати гарантовані державою і не залежать від впровадження нових механізмів нарахування.

Наступні кроки та діалог

Міністерство наголошує, що жодна модель не буде прийнята одноосібно. З січня 2026 року МОН розпочне серію консультацій та громадських обговорень із професійними спільнотами та профспілками. Головна мета — досягти консенсусу між усіма учасниками освітнього процесу та обрати оптимальну модель для впровадження вже з 1 вересня 2026 року.

Трансформація системи оплати праці — це не просто зміна цифр, а спроба зробити професію вчителя престижною та фінансово стабільною, відповідаючи викликам сучасної освіти.

Нагадаємо, опубліковано лист МОН про підвищення зарплат освітян у 2026 році — 30% з січня та ще 20% з вересня