Сьогодні, 22 січня, відбувся важливий етап у реформуванні освітньої галузі — перше засідання робочої групи, присвячене розробці нової моделі оплати праці педагогів. Деталями зустрічі та ключовими тезами концепції поділився у профільній Facebook-групі освітній експерт Андрій Черних.
Зміни, над якими зараз працюють фахівці, мають на меті не лише перегляд цифр, а й трансформацію підходу до оцінки праці вчителя. Запуск нової системи заплановано на 1 вересня 2026 року.
З чого складатиметься зарплата?
Запропонована структура виглядає як комбінація гарантованих виплат та стимулюючих надбавок. Згідно з повідомленням Андрія Черних, формула розрахунку включатиме:
- Базовий оклад.
- Законодавчі надбавки: доплати, що будуть чітко закріплені законом (за стаж роботи, педагогічне звання, тип закладу, а також роботу на гірських територіях чи у прифронтових зонах).
- Доплата за сертифікацію: зберігається на рівні 20%.
- Мотиваційний фонд: новий інструмент, який складатиме 10–15% від зарплати.
- Місцеві надбавки: додаткові виплати, рішення про які прийматимуть громади.
Концептуальні зміни: курс на молодь та автономію
Робоча група визначила кілька напрямків, які змінять філософію нарахувань:
- Підтримка молодих фахівців. Планується зменшити нинішній суттєвий розрив у зарплатах між молодими вчителями та педагогами з великим досвідом.
- Посилення ролі директора. Керівники закладів отримають більше управлінської автономії та відповідальності (зокрема, ймовірно, у розпорядженні мотиваційним фондом).
- Єдиний підхід. Система оплати праці буде синхронізована між усіма ланками: школами, дошкіллям (садочки), закладами професійно-технічної (ПТО) та фахової передвищої освіти (ФПО).
- Спеціальні умови. Окремий акцент — на врахуванні складних умов праці.
Принципові «червоні лінії»
Андрій Черних наголошує на тому, чого точно не буде допущено в ході реформи:
- Зменшення наявного розміру заробітних плат.
- Виходу за межі реального фінансового ресурсу держави.
- Порушення балансу та співвідношень в оплаті праці між різними рівнями освіти.
Що ще обговорюють?
На даному етапі залишається низка дискусійних питань (так звані A/B-рішення), де експерти шукають оптимальний варіант:
- Як саме формувати та розподіляти мотиваційний фонд?
- Якою має бути роль надбавки за вислугу років у новій структурі?
- Де пролягатимуть межі місцевих надбавок, щоб уникнути нерівності?
- Як врегулювати педагогічне навантаження?
План дій
Графік роботи над реформою досить щільний. Найближчі 6 тижнів відведено на підготовку. Далі процес рухатиметься за таким маршрутом:
Узгоджений законопроєкт → Кабінет Міністрів → Верховна Рада → Розробка підзаконних актів → Впровадження (1 вересня 2026 року).
Нагадаємо, із 1 січня 2026 року підвищено оклади для педагогів. Скільки зароблятиме вчитель у 2026 році: приклади нарахувань з 1 січня.
Коментарі із Facebook
Powered by Facebook Comments