Уряд посилює контроль за працевлаштуванням працівників у закладах освіти. Відтепер особи, які претендують на роботу в школах і дитячих садках, повинні пройти обов’язкову перевірку на відповідність вимогам законодавства. Відповідне рішення ухвалив Кабінет Міністрів України 6 березня 2026 року.
Новий порядок спрямований на підвищення рівня безпеки дітей та створення безпечного освітнього середовища. Його мета — не допустити до роботи з учнями та вихованцями осіб, які можуть становити потенційну загрозу для дітей.
Кого стосуються нові правила
Запроваджений механізм перевірки поширюється на кандидатів, які планують працевлаштуватися у:
- заклади дошкільної освіти;
- заклади загальної середньої освіти.
Відтепер роботодавці зобов’язані перевіряти кандидатів до моменту їхнього офіційного працевлаштування. Така перевірка має підтвердити, що особа відповідає встановленим законодавчим вимогам для роботи з дітьми.
Підстави для відмови у працевлаштуванні
Новий порядок визначає перелік обставин, за яких кандидату може бути відмовлено у прийомі на роботу в заклади освіти.
Зокрема, до таких підстав належать:
- наявність судимості за вчинення кримінального правопорушення;
- судимість за злочини, пов’язані з посяганням на права та безпеку дітей;
- притягнення до адміністративної відповідальності за домашнє насильство;
- притягнення до відповідальності за булінг (цькування);
- невиконання обов’язків щодо виховання дітей (для кандидатів на роботу в закладах загальної середньої освіти).
Такі обмеження мають на меті підвищити рівень захисту дітей та мінімізувати ризики їхнього перебування в небезпечному середовищі.
Які документи потрібно надати
Нові правила передбачають обов’язкове подання документів, які підтверджують відсутність правопорушень, що можуть бути перешкодою для роботи з дітьми.
Для працевлаштування у заклад дошкільної освіти кандидат повинен надати:
- витяг із застосунку «Дія» про відсутність судимості.
Для працевлаштування у заклад загальної середньої освіти необхідно подати:
- витяг із застосунку «Дія» про відсутність судимості;
- довідку від Національної поліції України про відсутність правопорушень, пов’язаних із булінгом або жорстоким поводженням із дітьми.
Надання цих документів стане обов’язковим етапом процедури прийому на роботу.
Чому це важливо
Запровадження чіткої процедури перевірки кандидатів дозволить зменшити ризик працевлаштування осіб, які можуть становити небезпеку для дітей. Крім того, новий механізм має сприяти підвищенню довіри батьків до закладів освіти та зміцненню системи захисту прав дитини.
Очікується, що нові вимоги допоможуть створити більш безпечне та відповідальне освітнє середовище в українських школах і дитячих садках, а також відповідатимуть міжнародним стандартам захисту прав дітей.
Нагадаємо, скільки зароблятиме вчитель у 2026 році: приклади нарахувань з 1 січня
Коментарі із Facebook
Powered by Facebook Comments