У закладах освіти нерідко виникають ситуації, коли на одного працівника покладають додаткові обов’язки. Зокрема, ведення офіційного вебсайту можуть доручити педагогічному працівникові, який уже отримує надбавку за складність і напруженість у роботі. Чи передбачає законодавство можливість одночасного нарахування таких виплат?
Розглянемо конкретну ситуацію. У закладі загальної середньої освіти звільнився працівник, який відповідав за роботу офіційного сайту. Із 1 жовтня 2026 року ці обов’язки передали практичному психологу. Водночас йому вже встановлено надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі 50 % посадового окладу. Чи має право керівник закладу додатково призначити такому працівникові доплату за ведення вебсайту?
Надбавка за складність і напруженість у роботі: кому та в якому розмірі встановлюється
Передусім варто врахувати, що практичний психолог належить до категорії педагогічних працівників. Це визначено Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 № 963.
Починаючи з 1 вересня 2026 року, оплата праці практичних психологів закладів загальної середньої освіти здійснюється відповідно до постанови КМУ від 31.08.2026 № 1078 «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників».
Згідно з підпунктом 4 пункту 5 цієї постанови педагогічним, науково-педагогічним та іншим працівникам закладів освіти можуть призначати надбавки, розмір яких становить до 50 % посадового окладу.
Підставами для їх встановлення є:
- високі результати професійної діяльності;
- виконання особливо важливих завдань протягом визначеного періоду;
- складність і напруженість у роботі.
Такі виплати здійснюються в межах фонду заробітної плати, передбаченого кошторисом закладу освіти.
Водночас надбавка не є безумовною виплатою. Якщо працівник порушує трудову дисципліну, несвоєчасно виконує поставлені завдання або допускає погіршення якості роботи, її розмір може бути зменшений, а виплату — припинено.
Отже, практичний психолог має право на надбавку за складність і напруженість у роботі на загальних підставах, передбачених для педагогічних працівників. Її конкретний розмір встановлює керівник закладу освіти за погодженням із профспілковою організацією.
Доплата за ведення вебсайту закладу освіти
Підтримка офіційного сайту школи потребує систематичної роботи. Відповідальний працівник має своєчасно розміщувати новини, оновлювати відомості про діяльність закладу, публікувати оголошення та забезпечувати доступність актуальної інформації для учнів, батьків і громадськості.
Оскільки виконання таких обов’язків вимагає додаткового часу та зусиль, законодавством передбачено відповідну доплату.
Підставою для її встановлення є постанова Кабінету Міністрів України від 28.12.2021 № 1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти».
У розділі «Доплати за інші види діяльності» цього нормативного документа визначено можливість встановлення доплати за ведення вебсайту закладу освіти.
Отримувати її можуть не лише вчителі та викладачі, а й інші працівники закладів освіти, яким офіційно доручено виконання відповідних обов’язків.
Розмір доплати за ведення вебсайту становить 10 % посадового окладу.
Таким чином, практичний психолог, якого призначено відповідальним за інформаційне наповнення та ведення шкільного сайту, також може претендувати на цю виплату.
Чи можна одночасно встановити надбавку та доплату?
Надбавка за складність і напруженість у роботі та доплата за ведення вебсайту мають різне призначення і регулюються окремими нормативно-правовими актами.
Перша виплата пов’язана з особливостями та умовами виконання працівником професійних обов’язків. Друга передбачена за здійснення конкретного виду додаткової діяльності — ведення офіційного сайту закладу освіти.
При цьому чинне законодавство не встановлює обмежень щодо одночасного призначення цих двох виплат одному працівникові.
Подібний підхід раніше висловлювали й уповноважені державні органи.
Зокрема, у листі Мінсоцполітики від 05.01.2011 № 4/13/84-11 розглядалася можливість одночасного отримання надбавки за складність і напруженість у роботі та доплати за суміщення посад.
Крім того, Мінекономіки в листі від 10.08.2023 № 4707-05/41414-09 роз’яснювало, що працівникові можуть одночасно встановлювати надбавку за складність роботи та доплату за ведення військового обліку.
Хоча ці роз’яснення стосуються інших видів додаткових обов’язків, викладений у них підхід можна застосувати й до ситуації з веденням вебсайту закладу освіти.
Отже, практичному психологу дозволено одночасно виплачувати надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі до 50 % посадового окладу та доплату за ведення вебсайту в розмірі 10 % окладу.
Як правильно оформити виплати?
Щоб уникнути непорозумінь під час нарахування заробітної плати, умови призначення доплат і надбавок, а також їхні розміри доцільно закріпити в колективному договорі закладу освіти.
Безпосередньою підставою для нарахування відповідних сум конкретному працівникові має бути наказ керівника закладу.
Таким чином, якщо практичному психологу доручено ведення шкільного вебсайту, наявність уже встановленої 50-відсоткової надбавки за складність і напруженість у роботі не перешкоджає призначенню додаткової 10-відсоткової доплати. Обидві виплати можуть нараховуватися одночасно за умови належного оформлення та дотримання вимог законодавства.