Народні депутати, які працюють у Комітеті Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій, суттєво переглянули свої підходи до реформування системи оплати праці педагогів та трудових відносин. Ці домовленості були досягнуті 27.11.2025 в процесі плідних консультацій, що проводилися комітетом після оголошення перерви в засіданні.
Голова комітету Сергій Бабак повідомив про ключові поступки, які стосуються трудових прав освітян.
Компроміс щодо трудових відносин та робочого часу
Парламентарі більше не наполягатимуть на запровадженні строкових контрактів для вчителів. Члени комітету домовилися про можливість переглянути та прибрати норму про строкові трудові контракти. Таким чином, планується залишити ту систему трудових договорів, яка існує нині.
Крім того, депутати вирішили не чіпати робочий тиждень і його загальну тривалість. Це означає, що відкидається ідея запровадження 36-годинного робочого тижня для педагогів.
Також комітет планує зробити деякі технічні правки, які стосувалися правильного вирахування за стаж, про що була попередня домовленість з профспілками.
Вимоги освітянської спільноти
Ці поступки відбулися на тлі активного спротиву з боку профспілок та освітянської спільноти. Початкові пропозиції комітету, проти яких виступали профспілки, включали:
- Припинення безстрокових трудових договорів та укладання замість них строкових договорів (від одного до п’яти років).
- Звільнення працівників у разі їхньої незгоди з такими строковими договорами.
- Встановлення норми педагогічного навантаження вчителя 22 навчальні години замість 18 на ставку.
- Встановлення для вчителів 36-годинного робочого тижня.
Учасники наради профспілок наголошували, що такі нововведення можуть призвести до погіршення умов праці, посилення їх інтенсифікації, подальшого емоційного вигорання вчителів, зниження якості освіти. Вони також зазначали, що пропозиції не відповідатимуть вимогам Конституції України (зокрема, статті 22). Профспілки вимагали від народних депутатів не допустити звуження трудових прав педагогічних працівників.
Незмінна позиція: Оклад у три мінімалки
Незважаючи на компроміси щодо трудових прав, єдина позиція, яка залишиться незмінною, стосується розміру посадового окладу вчителів.
Незмінна позиція комітету полягає в тому, що мінімальний посадовий оклад вчителів має бути на рівні трьох мінімальних заробітних плат. Ця вимога відповідає статті 61 Закону України «Про освіту». Учасники нарад профспілок беззаперечно підтримують позицію комітету щодо відстоювання реалізації цієї норми.
Подальші дискусії та консультації
Незважаючи на досягнення компромісу щодо контрактів та робочого часу, Комітет Верховної Ради переніс рішення про зміни структури оплати праці педагогів.
Дискусійними залишаються питання, що стосувалися:
- Запровадження фонду мотиваційних надбавок, який мав складати лише 5% від фонду заробітної плати.
- Скасування гарантованих доплат (за класне керівництво, перевірку письмових робіт, завідування навчальними комбінатурами та інші види педагогічної діяльності).
Голова комітету зазначив, що вони продовжать працювати з усім іншим. Комітет оголосив перерву в засіданні на два дні для подальших консультацій з метою знайти компромісне рішення. Також планується дати доручення Міністерству освіти і науки (МОН) порахувати певні речі, можливо, щодо переведення попередніх надбавок в інший вид заохочення.
Освітянська спільнота розраховує на прийняття комітетом виважених рішень із дотриманням законодавчо визначених прав працівників закладів і установ освіти.
Нагадаємо, Петицію щодо недопущення звуження прав і гарантій освітян підтримали трішки більше 13 тис. До розгляду петиції бракує ще більше 11 тис. підписів.
Коментарі із Facebook
Powered by Facebook Comments